鲁网4月18日讯 为着力提高农村低收入群体收入，强化就业优先政策落实，探索共同富裕有效途径，沂水县马站镇结合上级要求，立足乡镇实际，坚持把“公益性岗位+就业帮扶”作为巩固脱贫攻坚成果的重要抓手，把脱贫享受政策户和防止返贫监测帮扶对象家中有劳动能力的人员安置到公益性岗位或吸纳到产业项目中参与就业，以“按劳分配”的方式定岗定酬，由“输血式”帮扶变为“造血式”帮扶，进一步激发脱贫享受政策人口的内生动力，通过劳动增加收入，增强了脱贫的稳定性和长效性，巩固脱贫攻坚成果，助力实现乡村振兴。
一、统筹全镇实际，精准设置岗位
立足乡村振兴、社会治理等现实需求，马站镇结合全镇基本情况和各村实际需求，科学设置乡村公益性岗位255个。共开发新时代文明实践站（所）管理服务、文物保护巡查、学校安保、村容保洁、公墓管理、水利管护、基层调解员等7个具体岗位，为求职人提供更多选择。
将巩固脱贫攻坚成果和乡村振兴有效衔接工作纳入新时代文明实践站（所）管理服务岗职责，协助各村乡村振兴工作专员开展动态监测、走访随访、档案整理等工作，助力巩固脱贫攻坚各项工作开展。
二、综合基层情况，精准安置岗位
镇乡村振兴办通过大数据比对、系统提取数据综合分析，厘清脱贫享受政策人口和防止返贫监测帮扶对象人员名单，进一步明确符合条件人员范围，建立公益性岗位人员信息库。经排查摸底，全镇脱贫享受政策人口和防止返贫监测帮扶对象共1892户、2742人，其中符合安置岗位年龄18—65岁之间、已完成学业、非残疾一二级、有劳动能力或弱劳动能力的人口有297人。在公益性岗位招聘过程中，优先征求符合条件困难群体参与意向，提供就业增收保障。
为进一步提高岗位匹配度，在岗位设置和选岗过程中，马站镇机关帮扶干部和村级乡村振兴工作专员积极入户走访困难群众，掌握致贫原因、家庭成员、经济收入等基本情况，对符合岗位需求、满足录用条件人员鼓励他们根据自身实际情况选择岗位申请上岗。
经过个人申请报名、村（社区）筛选公示、乡镇复审后确定上岗资格，通过部门联合审核备案、岗前培训后正式上岗。马站镇成立由人社所、乡村振兴办等相关站所和管理区工作人员组成的评审小组，通过与村干部座谈、与当事人面谈、与群众详谈“三方谈话”全面评审申请人与岗位的匹配情况，精准安置匹配岗位。
三、规范从业管理，强化岗位职责
对通过公益性岗位就业的脱贫享受政策户和防止返贫监测帮扶对象，做好用工登记，建立个人档案，为脱贫户量身定做“打工套餐”，实施弹性管理，有效保障脱贫户兼顾照料家庭和工作，让困难劳动力“称心”上岗。
每月按时按标准落实岗位待遇和工资，通过日常管理、监督考核等环节切实发挥岗位实效，公益性岗位人员每月考勤作为发放工资依据，对不服从管理的公益性岗位人员，由用工主体单位以书面形式报镇考核领导小组，考核领导小组进行严格审查，情况属实则出具书面意见，解除用工关系。
根据脱贫户和监测户就业意愿和企业工作需要，开展流水生产操作、环境卫生清扫、企业治安协管等多类业务技能培训，掌握一技之长，努力做到人适其岗，进一步提高业务本领，激发致富内生动力。
此外，马站镇还通过健全机制促就业、提升技能保就业、培养能人带就业、强化服务稳就业等措施，将巩固脱贫攻坚工作与宣传、民政、环卫、人社等相关职能部门进一步融合，积极依托产业项目和辖区企业不断开发就业岗位，为脱贫享受政策户和防止返贫监测帮扶对象就业搭建平台，减轻政府兜底保障压力，达到了双赢的效果。（来源：鲁网）
