“鸿雁”是乡村人才的基础，是推进乡村振兴的主力军。自深化实施“四雁工程” 以来，罗庄区着眼破解“鸿雁”人才规模不大、整体素质不高的问题，健全选才、育才、扶才、用才人才培养链条，全面摸底建档，完善培育机制，强化政策帮扶，做好人才使用，努力建设一支懂技术、会管理、善经营的“鸿雁”队伍，为乡村振兴提供人才支持。

一、多层次选才，壮大“鸿雁”人才队伍。一是全面摸排建档。以村（社区）为单位，对“鸿雁”人才进行全面摸底，建立“一人一档、一村一册”信息台账，纳入全区人才数据库，健全定期排查、动态管理制度，做到“发现一个、纳管一个、储备一个”。目前已登记储备“鸿雁”人才1592名，同时优选60名进行重点培育。二是强化联系服务。摒弃“外来和尚会念经”的思维，聚焦“鸿雁”人才的挖掘开发，依托区级人才服务中心、街镇人才驿站、基层合作组织，建立走访联络、定点联系、评定管理等制度，促进人才聚集整合、政策高效投放。三是推动抱团发展。着眼解决农村乡土人才长期存在的“散养”“个体”问题，立足区域内种养殖产业，鼓励引导“鸿雁”人才分类成立行业队伍、合作组织，按照资源共享、统一管理、按需选派的原则，推出了“鸿雁+合作社（行业协会）+农户”等服务模式，有效整合人才资源，服务产业发展，实现了由“零星分布”向“抱团集聚”转变。区内12个葡萄种植合作社、家庭农场牵头成立的葡萄种植联合社，目前已拥有专业种植人员150多名，带动服务周边县区葡萄种植6000多亩，有力推动了葡萄种植业的发展。

二、多方式育才，提升“鸿雁”能力素养。一是精准培训育才。聚焦产业发展需求，分级分类制定“鸿雁”培训计划，整合线上线下资源，开展多元型、差异化、菜单式培训，推动“鸿雁”人才“提档升级”。深入开展农技直播课堂，设立“鸿雁大讲堂”，常态化组织培训，将“固定讲台”变为“流动课堂”“身边课堂”。今年以来，共举办专题培训班3期、“鸿雁大讲堂”8期培训人员2420多人次。二是结对帮带育才。整合各级农业专家、农技人才，推动农技人员服务下沉到村，组织开展“百名专家帮带千人”活动，精准选聘117名专业技术人员与1400多名乡村“鸿雁”人才结成帮扶对子，真正做到“点对点”指导、“面对面”帮扶。三是校地合作育才。加强与职业院校、科研院所、专业培训机构的合作，实施“乡村工匠”培育工程，制定联合培训规划计划，积极助力“鸿雁”成才成长。今年以来，共培训农村实用人才5100人次、特色产业发展带头人230人、高素质农民1180人。

三、多领域用才，发挥“鸿雁”带动效应。一是带动产业发展。注重发挥“鸿雁”技术、信息、经验优势，引导他们通过成立农业经营主体、提供农技服务等形式，积极投身花木、粮油、蔬菜、柳编、农产品加工、电商等罗庄特色产业，促进农村产业发展。今年通过实施“鸿雁”兴村战略，共培育先进典型31人、家庭农场14个、专业合作社19个、农业龙头企业4个，发展产业大户46户。“鸿雁”人才邰茂强创办了山东为蒙生物科技有限公司，创建了“花伴侬”品牌，成功开发了新兴产业——本草市场，成为远近闻名的本草生产、销售领军企业。二是带领群众致富。整合“鸿雁”人才资源，分类分片区开展农业技术指导，推广新品种、新技术，实地解决生产一线中碰到的难题。同时，本着“就近帮扶、自愿结对、因需施策”的原则，因地制宜实行“1+ n”帮带模式，以“鸿雁”人才为“中心户”，与周边群众结对帮扶，引导群众加入富民产业链，辐射带动1.5万余名群众直接增收8700多万元。册山街道刘建利成立了罗庄区丰喜园种植专业合作社，通过对农户统一进行标准化生产与管理，实行保护价收购，引导附近农民种植绿色果蔬，带动周边100多名农户年均增收7900多元。三是带好技艺传承。创新开展“师傅带徒”高素质农民培训试点，精准培养种养能手、文化人才、能工巧匠等“鸿雁”人才。开展传统技艺技能比赛、“大师共享”、研讨交流会等活动，通过现场观摩、技术推广、分享交流等方式，有效推动技艺传承和技能提升，让一批“鸿雁”人才能够脱颖而出。今年以来，共组织乡土人才开展交流研讨及各种展览20余场次，培育储备优秀技艺传承人130多名。

四、多政策扶才，注入发展源头活水。一是强化政策扶持。全面落实“鸿雁”培育10条政策措施，整合鸿雁丰翼贷、创业贷、“乡村好青年贷”“罗欣助青创”等信贷帮扶措施政策，累计发放贷款3.07亿元，为本土人才创业发展提供了有力的资金扶持。同时，在职称评定、奖励补助、创业补贴、培训补助等政策方面给予倾斜，持续鼓励乡土人才创新创业、成长成才。二是强化政治关爱。建立党政领导干部分级联系“鸿雁”人才制度，对做出突出贡献、群众所认可的乡土人才，推荐其参选区、街镇两级党代表、人大代表和政协委员；对其中的优秀分子，优先吸纳进入党组织和村“两委”班子，真正发挥乡土人才引领作用。目前，已从“鸿雁”人才中储备村级后备干部253人，并择优吸纳134名进入村“两委”班子。三是强化典型示范。充分挖掘、推广“鸿雁”人才先进典型和成功经验，积极开展先进个人、集体评选表彰，通过互联网、微信公众号、电视报纸等渠道多角度、全方位宣传推广，切实增强“鸿雁”人才的荣誉感、归属感。今年以来，共评选表彰乡土人才42名，创建鸿雁示范基地4处，在市级以上媒体宣传报道37人次，营造了良好的社会氛围，持续激励本土人才扎根乡村、奉献基层。