孙成彬代表：
您提出的《关于推动乡村振兴中人才振兴的建议》收悉，现答复如下：
一、实施“头雁工程”，打造过硬带头人队伍
一是强化激励措施。每年拿出资金，发放村干部补贴报酬，考选村党组织书记挂职、任职乡镇党政副职，让干得好的待遇上有保障、政治上有荣誉。二是严格纪律约束。严格执行“四议两公开”工作法，坚持村干部坐班值班制度，实行基层党建重点任务月督导调研，让村干部遵规守纪干工作。三是强化帮扶措施。坚持“扶上马送一程”，组织优秀农村党组织书记到浙江余村、济南九涧溪参观，到浙江大学、山东农业大学培训，增强了履职能力。四是及时优化调整。从机关干部、致富能手、返乡创业人员、复退军人、高校毕业生等群体中，选拔村党支部书记。
二、实施“归雁工程”，吸引人才返乡创新创业
一是督促各县区利用春节在外人才集中返乡黄金期，组织开展调查摸底、座谈交流、实地考察和创业指导服务等系列活动，激发引导在外人才参与现代农业，投身家乡建设。二是完善企业高层次人才需求数据等措施，广开门路，积极对接，聚焦“高精尖缺”。三是搭建资金支持平台，加大“人才贷”、“人才保”等金融产品支持，将博士公积金贷款的额度放宽至限额的4倍，试点开发“人才贷”。
三、实施“鸿雁工程”，盘活用好本土人才
一是深化实践新型职业农民培育“临沂模式”，大力培养“鸿雁”人才，提升乡村人才队伍素质，2014年以来累计培训新型职业农民13.8万人，颁发职业农民证书2.1万人，培训人数和颁发证书数量均居全省第一位。二是按照“一点两线、全程分段”培育形式，创新开展“六统一”农民田间学校和实训基地规范化建设，对不同类型新型职业农民按照培养目标，分类开展系统培训和精准培育。三是开展沂蒙乡村之星评选活动，举办全市现代农业创业创新大赛和“赢在沂蒙”青年创新创业大赛，同时在临沂日报、临沂市广播电视台开辟乡村振兴专栏，广泛宣传“鸿雁”人才典型事迹。
临沂市农业农村局
2021年7月7日
