今年以来，市农业农村局坚持教育为先、防范在前原则，积极运用监督执纪“第一种形态”，以关心、教育和提醒党员干部为出发点，在全局各层面有序组织开展廉政谈话活动，让红脸出汗成为常态，做到抓早抓小、防患未然，为全市“三农”工作高质量发展提供了坚强政治保障。

一、注重压力传导，谈话范围实现全覆盖。

为避免流于形式，廉政谈话分“三线”进行，采取“一对一”谈话模式，党组书记与领导干部谈、分管领导与科室站负责人谈、科室站负责人与工作人员谈，实现谈话人员全覆盖。要求中层以上及重点岗位人员认真分析个人廉政风险点，建立个人及科室廉政风险点工作台账，做到挺纪在前、抓早抓小、防微杜渐，切实提高了全局党员干部廉洁自律意识和拒腐防变能力。

二、突出问题导向，谈话内容做到“精准实”。

廉政谈话突出问题导向，有的放矢、触及痛处，做到“四必谈”：即对新任职或交流的人员必谈、存在较大廉政风险岗位人员必谈、工作不在状态或工作推动落实不力人员必谈、受到纪律处分和组织处理的人员必谈，实现“量体裁衣、个性定制”，促使全局党员干部把他律要求转化为内在追求，坦坦荡荡为人处世，干干净净履职尽责。

三、规范制度建设，务求廉政谈话见实效。

建立完善廉政谈话制度，推动廉政谈话规范化、常态化，确保谈话工作实、情况明、效果好。对谈话对象整改情况进行跟踪问效，使其真正知过、悔过、改过。对谈话后仍不警醒、不知过、不悔过、不改过的，依规依纪从严从重处理；对存在问题重视程度不够、整改不到位的，以严肃问责倒逼责任落实，确保廉政谈话落地见效。